Ассоциации оценивания, работающие на территории бывшего Советского Союза, отличаются от своих более старших коллег условиями рождения. В обычной ситуации профессиональная ассоциация возникают тогда, когда профессия уже сложилась. Есть критическая масса людей, которые занимаются одним делом – оцениванием, и эти люди объединяются для решения общих проблем. Оценщики погружены в одну и ту же работу, они легко понимают друг друга. Им совершенно ясно, для чего нужна профессиональная ассоциация…
Украинская ассоциация оценивания возникла до того, как в стране сформировалась критическая масса профессионалов. Оцениванием как профессией занимались единицы. Но эти люди хотели быстрого развития оценивания политик, программ, проектов. УАО фактически создает профессию в стране с уровня, близкого к нулю. Это – ключевая особенность нашей ассоциации. Мы бежим впереди украинского «паровоза профессии» и даже тянем его за собой 

Важный вывод: мы еще только формируем профессию, то не можем быть клонами давно работающих профессиональных ассоциаций. Для примера – мы должны решать задачи, которые в целом уже решены нашими продвинутыми партнерами. Например, создание профессиональных стандартов; просвещение власти по поводу мониторинга и оценки; воспитание заказчиков.

Мы формируем профессию в условиях, которые значительно отличаются от европейской и североамериканской «классики». Это означает, что принятие опыта классиков должно происходить очень осторожно. Нужно исключить из нашей практики «абсолютные истины», которые являются такими только потому, что так принято у коллег. Потому что есть различия между едущими в купе электровоза и бегущими впереди паровоза…